У світі бізнесу є кілька підходів до стимулювання працівників: це премії та мотивація. Проте не завжди зрозуміло, у чому різниця між цими поняттями та яким співробітникам варто надавати премії, а яким мотиваційні бонуси. Давайте розберемося.
Що таке премія?
Премія — це додаткова винагорода, яка виплачується співробітнику на додаток до його основної заробітної плати. Вона найчастіше залежить від конкретних результатів роботи чи досягнення цілей, які були визначені. Прикладами премій можуть бути бонуси за досягнення високих продажів, виконання проекту у строк або перевищення очікуваних результатів. Премії зазвичай виплачуються одноразово чи періодично, залежно та умовами, встановлених компанією.
Що таке мотивація?
Мотивація, з іншого боку, пов’язана з широким спектром заходів та практик, спрямованих на стимулювання працівників та підвищення їх ефективності. Це може включати створення сприятливого робочого середовища, можливість професійного розвитку, визнання досягнень співробітників і т. д. На відміну від премії, мотивація найчастіше не пов’язана з конкретними грошима, хоча їх ефект може бути також значним.
Коли та яким посадам ефективно платити оклад, а яким премію?
У загальному випадку, оклад ефективно платити тим посадам, де результат роботи залежить меншою мірою від індивідуальних зусиль працівника та більше від його присутності на робочому місці або виконання стандартних операцій. Наприклад, адміністративні чи адміністративно-господарські посади найчастіше оплачуються окладом.
З іншого боку, премії ефективно платитимуть посадам, де результат роботи сильно залежить від індивідуальних зусиль та досягнень співробітника. Наприклад, менеджери з продажу або розробники програмного забезпечення можуть бути стимульовані високими преміями за досягнення цілей або перевищення очікувань.
Приклади з бізнесу:
1. Менеджер з продажу в роздрібній мережі: Якщо менеджер з продажу досягає певного обсягу продажів на місяць, йому може бути виплачена премія у вигляді відсотка від загальної виручки, яка перевищує встановлену мету.
2. Адміністративний помічник в офісі: Адміністративний помічник, який виконує стандартні адміністративні обов’язки, може отримувати фіксований оклад наприкінці кожного місяця.
3. Розробник в IT компанії: Розробнику програмного забезпечення може бути надано премію за створення програмного продукту, який залучив велику кількість користувачів або отримав позитивні відгуки.
Насамкінець, розуміння різниці між премією та мотивацією в оплаті праці допомагає компаніям ефективно стимулювати своїх співробітників і досягати поставлених цілей. Вміле використання обох методів дозволяє створити мотиваційну систему, яка підтримує успіх та зростання бізнесу.
